杏彩平台官网，四川亿达通交通工程有限责任公司2024年11月社会招聘

　　蜀道智慧交通集团所属四川亿达通交通工程有限责任公司面向社会招聘3名工作人员，报名时间至2024年12月1日。

　　四川亿达通交通工程有限责任公司成立于1993年02月，由蜀道智慧交通集团和四川省交通运输发展战略和规划科学研究院共同持股。主要经营机电检测、工程咨询、贸易、数据资产等业务。

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川亿达通的企业文化和核心价值观;

　　5.具备良好的职业道德和爱岗敬业精神，有较强的工作责任心;具有良好的沟通协调、组织管理能力;有大局意识、团队意识、服务意识，履行保密义务;

　　2.有交通工程、机电、交安等试验检测证书和相关中级以上职称，有高级职称优先;

　　3.具有5年以上公路交通安全设施或机电工程的质量检测/工程监理/施工养护工作经验;

　　5.熟悉高速公路机电软硬件适配标准，参与过国产软硬件设备替代和性能适配变更工作;

　　6.熟悉高速公路收费、监控、通信、供配电系统基本功能和日常管理维护方法，掌握上述系统及相关设备材料质量、施工工艺、功能性、预防性、运营维护等检测技杏彩体育官网，术、方法并熟练编写各类技术检测报告。

　　4.负责制定市场营销计划并组织实施，根据营销情况对营销策略进行优化调整;

　　(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。

　　1.笔试满分为杏彩体育官网，100分，占总成杏彩体育官网，绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试满分为100分，占总成绩的60%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力以及临场应变等综合素质。

　　由公司党群工作部、用人部门根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。

　　通过第三方背调公司，对校园招聘岗位候选人进行背景调查，包括岗位候选人身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育及资格风险、职业风险等信息调查核实。

　　结合综合考核得分、背景调查情况，由党群工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党支部会议研究审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。

　　拟录用人选建议方案审议通过后，将招聘结果公示3个工作日。招聘结果经公示如无异议，向聘用人员发布《录用通知书》。

　　薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、高层次人才补贴等。

　　应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。

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　　蜀道智慧交通集团所属四川亿达通交通工程有限责任公司面向社会公开招聘，报名时间至2024年12月1日。

　　【导语】：蜀道智慧交通集团所属四川亿达通交通工程有限责任公司面向社会招聘3名工作人员，报名时间至2024年12月1日。

　　四川亿达通交通工程有限责任公司成立于1993年02月，由蜀道智慧交通集团和四川省交通运输发展战略和规划科学研究院共同持股。主要经营机电检测、工程咨询、贸易、数据资产等业务。

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川亿达通的企业文化和核心价值观;

　　5.具备良好的职业道德和爱岗敬业精神，有较强的工作责任心;具有良好的沟通协调、组织管理能力;有大局意识、团队意识、服务意识，履行保密义务;

　　2.有交通工程、机电、交安等试验检测证书和相关中级以上职称，有高级职称优先;

　　3.具有5年以上公路交通安全设施或机电工程的质量检测/工程监理/施工养护工作经验;

　　5.熟悉高速公路机电软硬件适配标准，参与过国产软硬件设备替代和性能适配变更工作;

　　6.熟悉高速公路收费、监控、通信、供配电系统基本功能和日常管理维护方法，掌握上述系统及相关设备材料质量、施工工艺杏彩平台官网，、功能性、预防性、运营维护等检测技术、方法并熟练编写各类技术检测报告。

　　4.负责制定市场营销计划并组织实施，根据营销情况对营销策略进行优化调整;

　　(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。

　　1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试满分为100分，占总成绩的60%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力以及临场应变等综合素质。

　　由公司党群工作部、用人部门根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。

　　通过第三方背调公司，对校园招聘岗位候选人进行背景调查，包括岗位候选人身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育及资格风险、职业风险等信息调查核实。

　　结合综合考核得分、背景调查情况，由党群工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党支部会议研究审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。

　　拟录用人选建议方案审议通过后，将招聘结果公示3个工作日。招聘结果经公示如无异议，向聘用人员发布《录用通知书》。

　　薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、高层次人才补贴等。

　　应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。